Truyền thông trong doanh nghiệp Việt Nam hiện nay đang vấp phải rất nhiều vấn đề, tuy rằng vấn đề không quá phức tạp nhưng lại rất nguy hiểm cho tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp
1. Phát ngôn với báo chí: Trong một DN, ít có quy định về việc cung cấp thông tin. Nên trên các báo thi thoảng ta gặp những con số đánh nhau chan chát về tình hình HĐ-KĐ, số nhân sự hay thậm chí là những hoạt động kinh doanh, tin tức quan trọng (chiến lược, hợp tác, phát hành cổ phiếu). Phần lớn là thiếu quy chế và người đại diện (Phụ trách toàn bộ phát ngôn)
2. Truyền thông nội bộ: Doanh nghiệp có nhiều nhân viên, phòng ban nhưng mỗi khi thông tin hay tài liệu qua 1 phòng ban thì lộn xộn. Không hề có một tiêu chuẩn nào cho giấy tờ, văn bản hay thư từ. Đơn giản vì không ai nghĩ nó quan trọng
3. Tới truyền thông lộn xộn: Khi không thống nhất được truyền thông nội bộ và truyền thông bên ngoài dẫn tới hiện tượng truyền thông lộn xộn. Thông tin không chuẩn, không đúng hướng và đúng đối tượng…
Ôi phải làm sao?
Ôi phải làm sao????
Rất đồng cảm với vấn đề bạn Trí Đạt nêu lên. Bản thân tôi vừa làm công tác giảng dạy Pr, vừa thực hiện công tác tư vấn Pr cho 1 số doanh nghiệp. Tôi nhận thấy, để giải quyết vấn đề bạn nêu trên, doanh nghiệp cần xây dựng quy chế về truyền thông, trong đó, thiếp lập nội quy và chính sách một cách nhất quán giữa pr nội bộ và pr đối ngoại. Có điều thực tế là một số chủ doanh nghiệp hiện nay vẫn còn chưa hiểu rõ công tác pr, gây cản trở cho người làm pr hoặc không đủ tin cậy để truyền tải thông tin đầy đủ và cần thiết cho pr dễ dàng tác nghiệp. Để khắc phục những điều trên, đưa doanh gnhiê5p thoát khỏi tình trạng khủng hoảng về truyền thông như trên, và xây dựng được chính sách, việc đầu tiên là phải chuẩn hoá hệ thống định vị thương hiệu của mình.
Vài ý kiến tham khảo gửi đến diễn đàn, mong được chia sẻ cùng các bạn quan tâm!
Long Hoa